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Silva & Freitas

Revisão do BPC pelo INSS em 2026

Nos últimos meses, muitos beneficiários do Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS) têm recebido convocações do INSS para processos de revisão do benefício. Essas convocações têm gerado preocupação, especialmente porque diversos benefícios estão sendo cessados mesmo quando o beneficiário ainda preenche os requisitos legais.

Entender como funciona esse procedimento e quais são os direitos do beneficiário é fundamental para evitar a perda indevida do benefício.

O que é o BPC/LOAS

O BPC é um benefício assistencial previsto no art. 203, inciso V, da Constituição Federal e regulamentado pela Lei nº 8.742/93 (Lei Orgânica da Assistência Social).

Ele garante um salário mínimo mensal a duas categorias de pessoas:
• Idosos com 65 anos ou mais que comprovem baixa renda;
Pessoas com deficiência, de qualquer idade, que possuam impedimentos de longo prazo que dificultem sua participação plena na sociedade.

Diferentemente dos benefícios previdenciários, não é necessário ter contribuído para o INSS para receber o BPC.

Por que o INSS está revisando os benefícios

O INSS possui o dever legal de revisar periodicamente benefícios assistenciais para verificar se os requisitos continuam sendo preenchidos.

Essas revisões podem ocorrer por diversos motivos, como:
• Atualização de dados no Cadastro Único (CadÚnico);
• Revisão periódica prevista em lei;
• Cruzamento de dados com outros sistemas do governo;
• Suspeita de irregularidade.

Durante esse processo, o beneficiário pode ser convocado para entrevista social ou perícia médica presencial.

Como funciona a revisão do benefício

Na prática, o procedimento geralmente ocorre em algumas etapas:
1. Convocação pelo INSS, normalmente por meio do aplicativo Meu INSS, carta ou edital;
2. Comparecimento para entrevista social ou perícia médica, dependendo do caso;
3. Abertura de exigência administrativa, na qual o INSS concede um prazo para apresentação de documentos ou defesa;
4. Análise administrativa pelo INSS;
5. Decisão pela manutenção ou cessação do benefício.

O problema é que, em muitos casos, a decisão administrativa acaba sendo desfavorável ao beneficiário, mesmo quando ele ainda preenche os critérios legais para receber o BPC.

Cortes indevidos de BPC: uma realidade cada vez mais comum

Diversos beneficiários têm relatado situações em que o benefício foi cessado sob justificativas como:
• Suposto aumento da renda familiar;
• Ausência de deficiência ou incapacidade;
• Inconsistências no Cadastro Único;
• Interpretação equivocada da composição familiar.

No entanto, muitas dessas decisões não consideram corretamente a legislação e a jurisprudência sobre o tema.

Por exemplo, a análise da renda familiar não pode ser feita de forma automática ou rígida, devendo considerar a realidade socioeconômica do grupo familiar e outras circunstâncias relevantes.

Além disso, a avaliação da deficiência deve levar em conta impedimentos de longo prazo e barreiras sociais, e não apenas critérios médicos restritos.

A importância da defesa administrativa

Quando o INSS abre uma exigência ou aponta irregularidades, o beneficiário possui o direito de apresentar defesa administrativa dentro do prazo estabelecido.

Nesse momento, podem ser apresentados documentos como:
• Laudos médicos atualizados;
• Relatórios sociais;
• Comprovantes de renda;
• Documentos que demonstrem despesas essenciais da família;
• Atualizações do Cadastro Único.

Uma defesa bem estruturada pode ser determinante para evitar a cessação indevida do benefício.

O que fazer se o benefício for cortado

Caso o INSS decida pela cessação do BPC, ainda existem caminhos para buscar a manutenção ou restabelecimento do benefício.

Entre as possibilidades estão:
• Apresentação de recurso administrativo dentro do próprio INSS;
• Ingresso com ação judicial, quando a decisão administrativa desconsidera a realidade do beneficiário ou aplica incorretamente a legislação.

O Poder Judiciário frequentemente reconhece o direito ao benefício quando verifica que a análise administrativa foi realizada de forma inadequada.

A importância da orientação jurídica

O processo de revisão do BPC pode ser complexo, especialmente porque envolve avaliação social, análise de renda familiar e critérios jurídicos específicos.

Por isso, contar com orientação jurídica pode ser fundamental para:
• Preparar corretamente a defesa administrativa;
• Reunir a documentação adequada;
• Evitar a cessação indevida do benefício;
• Buscar o restabelecimento do benefício quando necessário.

Conclusão

A revisão do BPC pelo INSS é um procedimento legal e previsto na legislação. No entanto, é fundamental que essa revisão seja realizada com respeito aos direitos do beneficiário e à realidade socioeconômica das famílias.

Diante do aumento de convocações e do número significativo de benefícios cessados, é essencial que os beneficiários estejam atentos aos prazos e saibam que decisões administrativas podem ser contestadas quando não estiverem de acordo com a lei.

Direitos para viúvas em 2026

A perda de um cônjuge ou companheiro é um momento de profunda vulnerabilidade, e a segurança financeira torna-se uma preocupação imediata.

Em 2026, as regras para a pensão por morte consolidaram as mudanças da Reforma da Previdência, tornando o planejamento e o conhecimento técnico essenciais para garantir o valor justo do benefício.

Como funciona o cálculo da pensão em 2026?

Esqueça a regra antiga de 100% do valor da aposentadoria. Atualmente, o INSS utiliza o sistema de cotas para realizar o cálculo:

  • Cota Familiar: O órgão paga 50% do valor que o falecido recebia (ou da quantia a que teria direito por invalidez).
  • Cotas Individuais: +10% para cada dependente (incluindo a viúva), até o limite de 100%.

Exemplo prático: se o falecido recebia R$ 4.000,00 e deixou apenas a viúva (sem filhos menores), ela receberá 60% desse valor (50% base + 10% dela), totalizando R$ 2.400,00. Se houver um filho menor, o valor sobe para 70%.

A exceção dos 100%: deficiência e invalidez.

Além disso, um ponto crucial para 2026 é que, se a viúva (ou qualquer dependente) for pessoa com deficiência grave ou intelectual, o cálculo volta a ser de 100% do benefício. Portanto, o valor integral prevalece nesses casos específicos, independentemente do número de dependentes.

Duração do Benefício: A idade é o fator-chave

A pensão só é vitalícia para viúvas que tinham 45 anos ou mais na data do óbito. Para idades inferiores, a tabela de 2026 define:

  • Para quem tem menos de 22 anos: 3 anos de benefício;
  • Já na faixa de 31 a 41 anos: 15 anos de benefício;
  • Beneficiários de 42 a 44 anos: 20 anos de benefício.

Posso acumular pensão com aposentadoria?

Sim, contudo, existem restrições importantes. Em 2026, você mantém 100% do benefício de maior valor, mas recebe apenas uma parcela reduzida do segundo. Nesse sentido, o cálculo ocorre por faixas que variam de 10% a 60%, conforme o valor do salário mínimo atual de R$ 1.621,00.

Leia também nossos outros artigos sobre o tema

É possível pedir revisão de pensão por morte?

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Pais de falecido podem ter direito à pensão por morte?

Licença-paternidade em 2026

O Senado aprovou o projeto que amplia a licença-paternidade dos atuais 5 para 20 dias. O texto agora segue para a sanção presidencial.

Confira os pontos principais dessa mudança que promete transformar a dinâmica do cuidado no Brasil:

Adoção gradual

A ampliação não será imediata, mas sim escalonada para que o mercado se adapte:

  • 1º e 2º ano: 10 dias
  • 3º ano: 15 dias
  • A partir do 4º ano: 20 dias

Salário-paternidade

A grande virada de chave! Assim como já acontece com as mães, o benefício passará a ser pago pela Previdência Social e não mais diretamente pela empresa. Isso reduz a resistência do setor privado na contratação de pais e traz mais equilíbrio para as relações de trabalho.

Proteção em casos excepcionais

O projeto demonstra sensibilidade a situações extremas: em caso de falecimento da mãe, o pai terá direito a 120 dias de licença, garantindo o amparo necessário ao recém-nascido.

Flexibilidade

A nova lei também prevê a possibilidade de parcelamento do período da licença, permitindo que a família organize melhor os primeiros dias do bebê.

O objetivo é claro: fortalecer o vínculo entre pai e filho e dividir de forma mais justa a responsabilidade do cuidado, que hoje ainda sobrecarrega imensamente as mulheres.

Silva & Freitas em Janaúba

Desde 2008, o escritório Silva e Freitas tem se destacado no norte de Minas, oferecendo serviços jurídicos especializados nas áreas de direito previdenciárioRPPSconsumidortrabalhista e autistas.

Toda essa bagagem e experiência permitiu que em 2010, o escritório Silva & Freitas chegasse em Janaúba, o que representa um marco importante em nossa trajetória de expansão.

Estamos otimistas quanto ao nosso crescimento contínuo e ao impacto positivo que podemos ter na comunidade.

Desde a inauguração, o escritório tem se dedicado a compreender e atender as necessidades específicas da comunidade local.

Nossa missão é transformar o cenário jurídico, oferecendo soluções que não apenas atendem às necessidades legais de nossos clientes, mas também promovem um ambiente de confiança, acessibilidade e empatia.

Nossa atuação em Janaúba

Em Janaúba e em outras cidades de Minas Gerais, o escritório Silva & Freitas atua nas seguintes áreas:

  • Direito Previdenciário: auxiliamos nossos clientes na obtenção de benefícios previdenciários, garantindo que seus direitos sejam respeitados e que recebam o suporte necessário em momentos cruciais.
  • Direito do Consumidor: defendemos os direitos dos consumidores, assegurando que práticas comerciais justas sejam mantidas e que qualquer abuso seja devidamente corrigido.
  • Direito Trabalhista: oferecemos consultoria e representação em questões trabalhistas, protegendo os interesses de empregados e empregadores com ética e profissionalismo.
  • RPPS: podemos ajudar a navegar pelas complexidades legais e assegurar que possa receber todos os benefícios a que tem direito, proporcionando tranquilidade e segurança para o futuro.

Nossos valores em Janaúba

No escritório Silva & Freitas, acreditamos na integridade, transparência e respeito.

Nosso objetivo é não apenas resolver questões jurídicas, mas também educar e empoderar nossos clientes, promovendo um ambiente de confiança e colaboração.

Estamos comprometidos em fazer a diferença na vida das pessoas em Janaúba, oferecendo serviços jurídicos acessíveis e de alta qualidade. Nosso foco é garantir que todos tenham acesso à justiça e que seus direitos sejam plenamente exercidos.

Compromisso com a Comunidade

O escritório Silva & Freitas se orgulha de ser uma parte ativa da comunidade de Janaúba. Com uma equipe dedicada e uma abordagem centrada no cliente, estamos prontos para enfrentar os desafios jurídicos do futuro e continuar a servir com excelência.

Nossa missão de levar dignidade aos nossos clientes nos guia e reflete nosso compromisso em tornar o direito mais compreensível e acessível a todos.

Idade para aposentadoria em 2026: veja o que muda nas regras do INSS

A aposentadoria é um dos momentos mais importantes da vida do trabalhador. Com as regras da Previdência passando por mudanças graduais desde a Reforma de 2019, muitos segurados têm dúvidas sobre qual será a idade mínima para se aposentar em 2026 e quais caminhos são mais vantajosos.

Neste artigo, você vai entender quais são as regras válidas em 2026, quem é afetado pelas mudanças e por que o planejamento previdenciário se tornou indispensável.

Qual é a idade mínima para se aposentar em 2026?

Em 2026, continuam valendo as regras trazidas pela Reforma da Previdência (EC nº 103/2019), com a aplicação das regras permanentes e das regras de transição.

Regra permanente da aposentadoria por idade

Essa regra se aplica, principalmente, a quem começou a contribuir após a Reforma:

  • Mulheres: 62 anos de idade
  • Homens: 65 anos de idade

Tempo mínimo de contribuição:

  • Mulheres: 15 anos
  • Homens: 20 anos

Essa é a regra definitiva do INSS e não sofrerá novos aumentos de idade nos próximos anos.

Regras de transição válidas em 2026

Para quem já contribuía antes de 13/11/2019, existem regras de transição que podem ser mais vantajosas. Em 2026, destacam-se:

Regra da idade mínima progressiva

Essa regra aumenta a idade mínima de forma gradual:

  • Mulheres: 59 anos e 6 meses + 30 anos de contribuição
  • Homens: 64 anos e 6 meses + 35 anos de contribuição

A idade sobe seis meses por ano até atingir:

  • 62 anos (mulheres)
  • 65 anos (homens)

Regra dos pontos (idade + tempo de contribuição)

Nessa modalidade, soma-se a idade com o tempo de contribuição:

  • Mulheres: 93 pontos + mínimo de 30 anos de contribuição
  • Homens: 103 pontos + mínimo de 35 anos de contribuição

Essa regra é muito utilizada por quem começou a trabalhar cedo e possui longo histórico contributivo.

Aposentar em 2025 ou esperar 2026: qual é melhor?

Essa é uma dúvida comum — e a resposta é: depende do seu histórico contributivo.

Em alguns casos, antecipar o pedido ainda em 2025 pode garantir:

  • Idade menor
  • Menor exigência de pontos
  • Melhor valor de benefício

Em outros, esperar 2026 pode não gerar prejuízo. Por isso, o cálculo individual é essencial.

Atenção: idade não é o único critério

Muitos segurados acreditam que basta atingir a idade mínima, mas isso é um erro comum. O INSS analisa, entre outros fatores:

  • Qualidade das contribuições
  • Períodos sem recolhimento
  • Atividades especiais
  • Tempo rural ou urbano
  • Regras específicas (como professores e bancários)

Um erro no pedido pode resultar em indeferimento ou valor menor de aposentadoria.

Por que fazer planejamento previdenciário?

O planejamento previdenciário permite:

  • Identificar a melhor regra de aposentadoria
  • Evitar perdas financeiras
  • Corrigir falhas no CNIS
  • Escolher o momento certo para se aposentar

Em um cenário de regras cada vez mais técnicas, informação e estratégia fazem toda a diferença.

Conclusão

Em 2026, a idade para aposentadoria pelo INSS segue regras claras, mas nem sempre simples. Saber qual regra se aplica ao seu caso pode significar anos a menos de trabalho ou um benefício maior.

Se você está perto de se aposentar ou quer saber se já tem direito, busque orientação especializada antes de fazer o pedido.

Silva & Freitas em Taiobeiras

Desde 2008, o escritório Silva e Freitas tem se destacado no norte de Minas, oferecendo serviços jurídicos especializados nas áreas de direito previdenciárioRPPSconsumidortrabalhista e autista.

Toda essa bagagem e experiência permitiu que em 2009, o escritório Silva & Freitas chegasse em Taiobeiras, o que representa um marco importante em nossa trajetória de expansão.

Estamos otimistas quanto ao nosso crescimento contínuo e ao impacto positivo que podemos ter na comunidade.

Desde a inauguração, o escritório tem se dedicado a compreender e atender as necessidades específicas da comunidade local.

Nossa missão é transformar o cenário jurídico, oferecendo soluções que não apenas atendem às necessidades legais de nossos clientes, mas também promovem um ambiente de confiança, acessibilidade e empatia.

Nossa atuação em Taiobeiras

Em Taiobeiras e em outras cidades de Minas Gerais, o escritório Silva & Freitas atua nas seguintes áreas:

  • Direito Previdenciário: auxiliamos nossos clientes na obtenção de benefícios previdenciários, garantindo que seus direitos sejam respeitados e que recebam o suporte necessário em momentos cruciais.
  • Direito do Consumidor: defendemos os direitos dos consumidores, assegurando que práticas comerciais justas sejam mantidas e que qualquer abuso seja devidamente corrigido.
  • Direito Trabalhista: oferecemos consultoria e representação em questões trabalhistas, protegendo os interesses de empregados e empregadores com ética e profissionalismo.
  • RPPS: podemos ajudar a navegar pelas complexidades legais e assegurar que possa receber todos os benefícios a que tem direito, proporcionando tranquilidade e segurança para o futuro.

Nossos valores em Taiobeiras

No escritório Silva & Freitas, acreditamos na integridade, transparência e respeito.

Nosso objetivo é não apenas resolver questões jurídicas, mas também educar e empoderar nossos clientes, promovendo um ambiente de confiança e colaboração.

Estamos comprometidos em fazer a diferença na vida das pessoas em Taiobeiras, oferecendo serviços jurídicos acessíveis e de alta qualidade. Nosso foco é garantir que todos tenham acesso à justiça e que seus direitos sejam plenamente exercidos.

Compromisso com a Comunidade

O escritório Silva & Freitas se orgulha de ser uma parte ativa da comunidade de Taiobeiras. Com uma equipe dedicada e uma abordagem centrada no cliente, estamos prontos para enfrentar os desafios jurídicos do futuro e continuar a servir com excelência.

Nossa missão de levar dignidade aos nossos clientes nos guia e reflete nosso compromisso em tornar o direito mais compreensível e acessível a todos.

Silva & Freitas em Minas Gerais

Desde 2008, o escritório Silva e Freitas tem se destacado no norte de Minas, oferecendo serviços jurídicos especializados nas áreas de direito previdenciárioRPPSconsumidortrabalhista e autista.

Inicialmente, o escritório se estabeleceu na Rua Doutor Veloso, número 794, em frente à polícia civil, onde os dois sócios começaram a construir sua visão de futuro. Com o crescimento contínuo e a necessidade de um espaço maior, o escritório mudou-se para o número 608 da mesma rua. Este novo endereço não apenas acomodou a expansão da equipe, mas também marcou o início da evolução da empresa.

Ao longo de mais de 17 anos, o Silva & Freitas transformou estagiários em advogados associados, expandindo sua presença para várias cidades. Este crescimento reflete o compromisso da empresa com a excelência e a inovação no campo jurídico.

Hoje, a equipe é composta por mais de 29 advogados especializados em direito previdenciário, direito do consumidor e direito do trabalho, além de uma dedicada equipe de mais de 140 colaboradores, conhecidos como “Silvaefreiters”. Todos compartilham o mesmo sonho: defender aqueles que mais precisam e levar dignidade as pessoas.

O Silva & Freitas está presente em 8 cidades de Minas Gerais, com unidades físicas em Montes Claros, Taiobeiras, Pirapora, Itamarandiba, Bocaiuva, Janaúba, Patos de Minas e Sete Lagoas

Os sócios, Fillipe e Mateus são graduados em Direito pela Universidade Estadual de Montes Claros (UNIMONTES) e têm uma participação ativa na comissão de Direito Previdenciário da OAB de Montes Claros. Além de suas carreiras jurídicas, eles se destacam como empreendedores multissetoriais, mas sempre em busca de inovação e transformação no mercado jurídico.

Diariamente, nos dedicamos ao compromisso de promover o bem-estar e a dignidade de nossos clientes, atuando como protetores justos e buscando sempre melhorar, de alguma forma, a realidade de cada um por meio de soluções jurídicas.

Nosso objetivo é posicionar o Silva & Freitas como uma referência nacional em soluções jurídicas, reconhecida pela excelência, ética e empatia no atendimento. Oferecemos soluções que não apenas resolvem problemas, mas também proporcionam tranquilidade, dignidade e segurança aos nossos clientes.

Esta é a nossa história e o caminho que seguimos, sempre focados em garantir seus direitos e trabalhando com excelência em defesa de sua dignidade.

Silva & Freitas em Sete Lagoas

Desde 2008, o escritório Silva e Freitas tem se destacado no norte de Minas, oferecendo serviços jurídicos especializados nas áreas de direito previdenciário, RPPS, consumidor, trabalhista e autistas.

Toda essa bagagem e experiência permitiu que em 2023, o escritório Silva & Freitas chegasse em Sete Lagoas, a ‘terra das lagoas encantadas’, o que representa um marco importante em nossa trajetória de expansão.

Estamos otimistas quanto ao nosso crescimento contínuo e ao impacto positivo que podemos ter na comunidade.

Desde a inauguração, o escritório tem se dedicado a compreender e atender as necessidades específicas da comunidade local.

Nossa missão é transformar o cenário jurídico, oferecendo soluções que não apenas atendem às necessidades legais de nossos clientes, mas também promovem um ambiente de confiança, acessibilidade e empatia.

Nossa atuação em Sete Lagoas

Em Sete Lagoas e em outras cidades de Minas Gerais, o escritório Silva & Freitas atua nas seguintes áreas:

  • Direito Previdenciário: auxiliamos nossos clientes na obtenção de benefícios previdenciários, garantindo que seus direitos sejam respeitados e que recebam o suporte necessário em momentos cruciais.
  • Direito do Consumidor: defendemos os direitos dos consumidores, assegurando que práticas comerciais justas sejam mantidas e que qualquer abuso seja devidamente corrigido.
  • Direito Trabalhista: oferecemos consultoria e representação em questões trabalhistas, protegendo os interesses de empregados e empregadores com ética e profissionalismo.
  • RPPS: podemos ajudar a navegar pelas complexidades legais e assegurar que possa receber todos os benefícios a que tem direito, proporcionando tranquilidade e segurança para o futuro.

Nossos valores em Sete Lagoas

No escritório Silva & Freitas, acreditamos na integridade, transparência e respeito.

Nosso objetivo é não apenas resolver questões jurídicas, mas também educar e empoderar nossos clientes, promovendo um ambiente de confiança e colaboração.

Estamos comprometidos em fazer a diferença na vida das pessoas em Sete Lagoas, oferecendo serviços jurídicos acessíveis e de alta qualidade. Nosso foco é garantir que todos tenham acesso à justiça e que seus direitos sejam plenamente exercidos.

Compromisso com a Comunidade

O escritório Silva & Freitas se orgulha de ser uma parte ativa da comunidade de Sete Lagoas. Com uma equipe dedicada e uma abordagem centrada no cliente, estamos prontos para enfrentar os desafios jurídicos do futuro e continuar a servir com excelência.

Nossa missão de levar dignidade aos nossos clientes nos guia e reflete nosso compromisso em tornar o direito mais compreensível e acessível a todos.

Silva & Freitas Sociedade de Advogados: pelos quatro cantos do Brasil

Escritório especializado em direito previdenciário, do consumidor e trabalhista expande atuação on-line e já atende clientes em 22 estados brasileiros.

Da origem mineira à cobertura nacional

Fundado em 2008 em Montes Claros/MG pelos advogados Dr. Fillipe Freitas e Dr. Mateus Silva, o escritório Silva & Freitas nasceu do compromisso de garantir dignidade a quem mais precisa. Após 17 anos, o propósito permanece o mesmo, mas a geografia mudou: hoje o escritório alcança todo o território brasileiro, apoiada por uma estrutura física robusta e pela unidade SF Digital, lançada em 2019.

Especialidades que fazem diferença

A atuação concentra-se em direito previdenciário, direito do consumidor e direito trabalhista – áreas vitais para segurados, empregados e consumidores que, muitas vezes, enfrentam situações de vulnerabilidade. Essa focalização estratégica permite oferecer soluções ágeis e linguagem acessível, traduzindo temas jurídicos complexos em informações claras e acolhedoras.

Atendimento 100 % on-line: conveniência sem fronteiras

Com o SF Digital, qualquer brasileiro pode abrir, acompanhar e concluir processos sem sair de casa – vantagem decisiva para quem mora em cidades sem escritórios especializados ou para quem vive nos grandes centros e sofre com trânsito e agenda apertada. Só nos quatro primeiros meses de 2025, o canal on-line já atendeu clientes em 22 estados, consolidando a atuação de democratizar o acesso à justiça.

Números que contam histórias

  • 153 colaboradores – carinhosamente apelidados de Silvaefreiters – sustentam a operação nacional.
  • +60 mil famílias já tiveram seus direitos reconhecidos com a ajuda do escritório.
  • NPS de 78,3 pontos que conferem a excelência e satisfação do nosso atendimento e cuidado com os clientes.
  • Reconhecimento internacional: em 2025, os sócios receberam da Forbes France & Hith o título “Honneur dans les affaires et impact social” (Honra nos negócios e impacto social), entregue em Cannes a apenas 30 brasileiros.

Segundo Dr. Fillipe Freitas (à esquerda), a homenagem “representa quase 20 anos de estudo e trabalho para construir um negócio sólido e com impacto social”. Já Dr. Mateus Silva (à direita) reforça: “Há espaço para ideias que nascem no interior do Brasil ganharem projeção global”.

Compromisso com cada cliente

Em cada interação – presencial ou digital – a equipe analisa minuciosamente o caso, acompanha os prazos e defende os direitos do assistido com foco em bem-estar, dignidade e segurança jurídica. O objetivo é que o cliente se preocupe apenas em usufruir do direito conquistado, enquanto o escritório cuida de toda a burocracia.

Próximos passos: expansão e inovação

Para 2026, o objetivo é ampliar o atendimento para todos os 26 estados e no Distrito Federal, fortalecer parcerias locais e investir em tecnologia de automação para tornar a experiência dos clientes ainda mais conectada e transparente.

Autista tem direito a benefício no INSS?

A Lei Berenice Piana criou a Política Nacional de Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista, que determina o direito dos autistas a um diagnóstico precoce, tratamento, terapias e medicamento pelo Sistema Único de Saúde (SUS); o acesso à educação e à proteção social; ao trabalho e a serviços que propiciem a igualdade de oportunidades.

Esta lei também estipula que a pessoa com transtorno do espectro autista é considerada pessoa com deficiência, para todos os efeitos legais.

O que é autismo?

O Transtorno Do Espectro Autista é uma condição de saúde caracterizada por déficit na comunicação social, comportamento, interesses fixos e hipo ou hipersensibilidade a estímulos sensoriais.

As pessoas com diagnóstico de autismo têm sintomas em diferentes intensidades, isto é, com diferentes graus de funcionalidade.

Essas variações podem variar da quase ausência de interação social e atraso mental a leve sintomas e prejuízos, onde é o autista consegue estudar e trabalhar, conciliando com os sintomas mais brandos.

O que diz a lei sobre benefício previdenciário para autistas?

A legislação buscou trazer proteção previdenciária e/ou assistencial ao portador do Transtorno do Espectro Autista (TEA), pois este, na infância ou vida adulta, geralmente enfrenta dificuldades de inserção social.

A Lei 12.764/2012 dispõe sobre a Política Nacional de Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista e assim dispõe:

1º Para os efeitos desta Lei, é considerada pessoa com transtorno do espectro autista aquela portadora de síndrome clínica caracterizada na forma dos seguintes incisos I ou II:

I – deficiência persistente e clinicamente significativa da comunicação e da interação
sociais, manifestada por deficiência marcada de comunicação verbal e não verbal usada
para interação social; ausência de reciprocidade social; falência em desenvolver e
manter relações apropriadas ao seu nível de desenvolvimento;
II – padrões restritivos e repetitivos de comportamentos, interesses e atividades,
manifestados por comportamentos motores ou verbais estereotipados, ou por
comportamentos sensoriais incomuns; excessiva aderência a rotinas e padrões de
comportamento ritualizados; interesses restritos e fixos.

Além disso, estabelece que “a pessoa com transtorno do espectro autista é considerada pessoa com deficiência, para todos os efeitos legais”.

Com isso, é aplicada ao autista toda e qualquer legislação que busca garantir direito e proteção à pessoa com deficiência.

Quais os direitos do portador do Transtorno do Espectro Autista (TEA)?

A legislação estabelece quais são os direitos decorrentes do autismo:

  • vida digna, integridade física e moral, livre desenvolvimento da personalidade, segurança e lazer;
  • proteção contra qualquer forma de abuso e exploração;
  • o acesso a ações e serviços de saúde, com vistas à atenção integral às suas necessidades de saúde (inclusive medicamentos);
  • acesso à educação, moradia, mercado de trabalho, previdência social e assistência social.

Quais os benefícios destinados ao portador do TEA?

Os benefícios aos quais faz jus o autista, bem como os seus respectivos requisitos são os seguintes:

  • auxílio por incapacidade temporária: qualidade de segurado + carência (mínimo de 12 contribuições) + incapacidade temporária para o trabalho;
  • aposentadoria por incapacidade permanente: qualidade de segurado + carência (mínimo de 12 contribuições) + incapacidade permanente para o trabalho;
  • aposentadoria por idade da pessoa com deficiência: 60 anos de idade se homem OU 55 anos se mulher + 15 anos de tempo de contribuição comprovada a deficiência durante igual período
  • aposentadoria por tempo de contribuição da pessoa com deficiência: os requisitos variam a depender do grau de deficiência e do sexo.

Por outro lado, para quem não contribui para o INSS, pode contar com a proteção da assistência social, por meio do BPC/LOAS.

O referido benefício é destinado a quem não possui condições de prover o próprio sustento, nem de tê-lo provido por sua família, além de possuir deficiência.

Quanto ao autismo infantil, importante ressaltar que demanda cuidados aumentados em relação ao esperado para sua idade. Por se tratar de criança, não há que se falar em capacidade para o trabalho.

Nesse caso, deve ser analisado o impacto de suas patologias na limitação do desempenho de atividades e na restrição da participação social, compatível com a sua idade.

É fundamental a atuação do advogado nesses casos, pois deverá requerer o integral cumprimento da Lei, que considera o autista como pessoa com deficiência.

A proteção legal tem a finalidade de minimizar as barreiras socioambientais que podem obstruir a participação do autista de participar plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas.

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