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Silva & Freitas

Tag: jornada de trabalho

Bancários, não peça demissão antes de ler isso!

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Trabalhar em um banco é, para muitos, a realização de um sonho de carreira. No entanto, a realidade por trás das portas giratórias muitas vezes revela um cenário de pressões desmedidas, cobranças que ignoram a saúde mental e desrespeito sistemático à legislação trabalhista.

Quando o ambiente de trabalho se torna um fardo insuportável, o bancário sente-se encurralado: “Se eu pedir demissão, perco meu FGTS e o seguro-desemprego. Se eu ficar, adoeço”. É aqui que surge a rescisão indireta, prevista no Artigo 483 da CLT. Ela é, em essência, a “justa causa” aplicada pelo empregado contra o banco.

Neste artigo, detalhamos cada aspecto dessa modalidade, com exemplos práticos do cotidiano bancário.

O que é rescisão indireta?

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta tão grave que torna impossível a manutenção do vínculo de emprego. No caso dos bancos, essas faltas geralmente não são um evento único e isolado, mas sim um conjunto de práticas abusivas que se repetem ao longo de meses ou anos.

Diferente do pedido de demissão, em que o bancário “abre mão” de verbas rescisórias, na rescisão indireta ele sai com todos os seus direitos garantidos, exatamente como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Para que o juiz aceite o pedido de rescisão indireta, a falta do banco deve ser grave. No dia a dia das agências, os tribunais têm reconhecido os seguintes pontos:

O assédio moral organizacional e as metas abusivas

O banco tem o direito de cobrar metas, mas não tem o direito de humilhar o funcionário por causa delas.

  • O “ranking da vergonha”: a exposição pública do desempenho do bancário em grupos de WhatsApp, reuniões ou painéis na agência. O uso de termos pejorativos ou emojis que ridicularizam quem está na parte de baixo do ranking é uma falta grave.
  • cobrança em períodos de afastamento: receber mensagens ou ligações de gestores cobrando produção enquanto o funcionário está de férias ou em licença-saúde.
  • Metas inatingíveis: a imposição de objetivos que claramente não podem ser cumpridos no horário comercial, forçando o funcionário a um estado de estresse crônico.

Desvio e acúmulo de função

O bancário é contratado para uma tarefa, mas acaba acumulando responsabilidades de cargos superiores sem o aumento salarial correspondente.

Exemplo: o Assistente de Negócios que possui as mesmas senhas de aprovação de um Gerente, atende a mesma carteira de clientes e responde pelas mesmas metas de produtos complexos (como seguros e investimentos de alto risco), mas mantém o cargo e salário de assistente.

A Falta Grave: isso configura descumprimento das obrigações contratuais por parte do banco, que lucra com mão de obra qualificada pagando menos por ela.

Desrespeito à jornada de trabalho e intervalos

A jornada bancária é protegida por lei justamente pelo desgaste mental da profissão.

Trabalho “offline”: a prática comum de obrigar o bancário a registrar a saída no sistema e continuar trabalhando de portas fechadas para terminar o “caixa” ou relatórios.

Supressão do intervalo: impedir que o bancário de 8 horas usufrua de sua 1 hora de almoço completa, exigindo que ele retorne antes para atender um cliente ou participar de uma reunião.

Ausência de depósitos de FGTS e verbas salariais

Muitos bancários não conferem seu extrato do FGTS. O atraso reiterado ou a ausência total desses depósitos é um dos motivos mais “fortes” e objetivos para a rescisão indireta na Justiça do Trabalho. Da mesma forma, o não pagamento de comissões prometidas verbalmente ou por regulamentos internos também configura falta grave.

O impacto na saúde mental: burnout e depressão

O Judiciário tem entendido que o banco falha em sua obrigação de proporcionar um ambiente seguro quando o funcionário adoece devido ao trabalho. Se o ambiente da agência causou Síndrome de Burnout ou depressão, e o banco, ciente disso, não adaptou as condições de trabalho ou continuou com as pressões, a rescisão indireta torna-se uma via de proteção à vida do trabalhador.

Quais os direitos trabalhistas na rescisão indireta?

Se o juiz reconhecer a falta grave do banco, você terá direito a:

  • Saldo de salário: dias trabalhados no último mês.
  • Aviso prévio indenizado: proporcional ao seu tempo de serviço (30 dias + 3 dias por ano trabalhado).
  • 13º salário proporcional.
  • Férias vencidas e proporcionais + 1/3.
  • Saque do FGTS: todo o valor acumulado durante o contrato.
  • Multa de 40% sobre o FGTS: paga pelo banco sobre o total de depósitos.
  • Seguro-desemprego: liberação das guias para recebimento das parcelas.
  • Danos morais: caso fique provado o assédio ou a humilhação, é comum a condenação do banco ao pagamento de uma indenização em dinheiro para reparar o sofrimento causado.

Como funciona na prática?

A rescisão indireta é feita por meio de um processo judicial que segue um rito específico para garantir que o bancário não saia prejudicado:

Passo 1: A análise jurídica

O primeiro passo não é falar com o banco, mas sim com um advogado trabalhista especializado em bancários. Ele analisará se as provas que você possui (e-mails, áudios, testemunhas, prontuários médicos) são robustas o suficiente.

Passo 2: A decisão de afastamento

A lei permite que, ao entrar com o processo de rescisão indireta, o bancário escolha:

  • Sair imediatamente do banco: você para de trabalhar no dia em que o processo é protocolado.
  • Continuar trabalhando: você permanece no cargo até que o juiz dê a sentença final.

Nota: Para casos de assédio moral severo, a recomendação costuma ser o afastamento para preservar a saúde.

Passo 3: A produção de provas e audiência

Durante o processo, haverá uma audiência onde testemunhas (colegas ou ex-colegas) podem confirmar as práticas abusivas do banco. Documentos como o extrato do FGTS e prints de conversas são fundamentais aqui.

Mitos e verdade sobre a rescisão indireta

“Vou ficar com o nome sujo no mercado”

Mito. O processo é um direito constitucional. Bancos não podem manter “listas negras”, e isso daria direito a uma nova indenização pesadíssima.

“É muito difícil de ganhar”

Depende das provas. Com uma assessoria jurídica que entende a rotina bancária e sabe onde procurar as falhas do banco, as chances de sucesso são reais.

“Posso entrar com o processo enquanto estou de licença pelo INSS”

Sim. Se a doença foi causada pelo trabalho, é possível buscar a rescisão indireta mesmo durante o afastamento.

Conclusão

A rescisão indireta não é um “favor” da Justiça, mas uma resposta legal à quebra de confiança e respeito por parte das instituições financeiras. O bancário que dedica anos de sua vida, batendo metas e gerando lucro, merece ser tratado com dignidade. Quando essa dignidade é perdida, a lei oferece um caminho de saída com honra e segurança financeira.

Se você se identificou com os exemplos citados, o caminho mais seguro é buscar orientação profissional para entender como a lei se aplica ao seu caso específico.

Será se você é um “bancário de confiança”?

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Muitos bancários acreditam que, por possuírem uma gratificação de função, estão automaticamente obrigados a cumprir 8 horas diárias. Isso é uma farsa do sistema para evitar o pagamento de horas extras.

O que a lei realmente diz

A regra geral para o bancário é a jornada de 6 horas diárias. O banco utiliza o Artigo 224 da CLT de forma distorcida para enquadrar analistas e assistentes como cargos de confiança. No entanto, a verdadeira “confiança” exige poder de decisão, assinatura e gestão — o que raramente ocorre no dia a dia das agências.

Como identificar o abuso

  • Falta de autonomia: se você precisa de autorização para cada passo, você não é um cargo de confiança.
  • Controle rígido: se o banco exige batida de ponto, mas não paga a 7ª e 8ª horas como extras, seu direito está sendo violado.
  • A gratificação “maquiada”: o valor recebido muitas vezes serve apenas para esconder o não pagamento do seu tempo real de trabalho.

A justiça não se pede, se conquista

 Não aceite que o banco ignore seu esforço e sua saúde em troca de uma nomenclatura vazia.

Jornada de trabalho do bancário: entenda seus direitos e evite surpresas

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Seu trabalho no banco está te esgotando, enquanto o banco lucra com seu esforço extra? A sua jornada de trabalho como bancário está correta ou você está trabalhando mais do que deveria?

Em um ambiente de alta cobrança e longas horas, é comum que muitos profissionais do setor bancário tenham dúvidas sobre os seus direitos trabalhistas, especialmente no que diz respeito à jornada de trabalho.

A legislação brasileira, por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e da Convenção Coletiva de Trabalho dos Bancários, estabelece regras específicas para a categoria, que nem sempre são claras ou respeitadas pelas instituições financeiras.

Então vamos desmistificar a jornada do bancário, abordando a regra geral e as exceções que podem afetar o seu dia a dia. Nas próximas linhas você vai entender a diferença entre a jornada padrão de 6 horas e a de 8 horas, e, principalmente, descobrir como identificar se você se enquadra em um ‘cargo de confiança’ — uma das principais fontes de conflito e de horas extras não pagas.

Siga em frente e garanta que seus direitos sejam preservados.

A regra geral: 6 horas diárias

A base da jornada de trabalho do bancário é uma das garantias mais importantes da categoria. Conforme a regra geral estabelecida no Artigo 224 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada normal de um empregado de banco é de 6 horas diárias e 30 horas semanais.

Essa jornada especial existe por uma razão: a natureza do trabalho bancário. Ele é considerado um ofício de esforço predominantemente mental e de alta responsabilidade, o que justificou, historicamente, uma jornada reduzida para preservar a saúde e o bem-estar do profissional. O trabalho intelectual, que exige concentração e atenção constantes, pode levar a um desgaste maior em comparação com outras funções.

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários reforça essa regra, determinando que a jornada normal de trabalho é de 6 horas diárias para aqueles que não se enquadram na exceção do cargo de confiança. Para exemplificar, um bancário que inicia sua jornada às 9h, por exemplo, deve concluí-la às 15h, com um intervalo obrigatório para descanso e alimentação. A CCT ainda detalha os salários de ingresso para a jornada de 6 horas, deixando claro que esta é a regra aplicável à maioria dos empregados.

O intervalo para repouso e alimentação, de no mínimo 15 minutos, é um direito garantido por lei para jornadas de 4 a 6 horas diárias. É importante ressaltar que esse período de descanso não deve ser deduzido do tempo de trabalho, pois é fundamental para a recuperação e manutenção da produtividade.

Portanto, se o seu trabalho vai além das 6 horas diárias, você deve estar atento, pois o trabalho extra deve ser pago como hora extraordinária, um dos pontos mais importantes do seu contrato.

A grande exceção: o cargo de confiança

A principal exceção à jornada de 6 horas é para o empregado que ocupa um cargo de confiança. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos Bancários estabelecem que, para esses profissionais, a jornada pode ser estendida para 8 horas diárias.

Mas o que, de fato, é um cargo de confiança? A lei e a jurisprudência entendem que este não é apenas um título bonito no crachá. Para ser considerado um cargo de confiança, o empregado deve ter poderes de mando e gestão suficientes para atuar como uma verdadeira extensão do empregador. Isso inclui poder de contratar, demitir, dar advertências, ou ter autonomia significativa nas tomadas de decisão da agência ou departamento.

É aqui que reside um dos maiores pontos de conflito judicial. Muitos bancários são enquadrados como “gerentes”, recebem a gratificação de função, mas não possuem a autonomia real exigida pela lei. Se o seu trabalho se limita a metas, supervisão rotineira ou atividades que não envolvem poder de gestão de forma efetiva, seu cargo pode ser considerado um falso cargo de confiança. A CCT inclusive estabelece que o valor da gratificação de função, tratada na cláusula décima primeira, não será inferior a 55% sobre o salário do cargo efetivo. Para o Estado do Rio Grande do Sul, o percentual é de 50%.

Nesses casos, a Justiça do Trabalho tem entendido que, se o empregado não exerce as funções de gerência de fato, ele tem direito a receber as horas extras que excederem a 6ª hora diária. É fundamental que o empregado que se sinta nessa situação analise detalhadamente suas funções diárias, independentemente do título, para verificar se correspondem de fato a um cargo de confiança.

A Convenção Coletiva de Trabalho prevê, inclusive, a possibilidade de compensação dos valores da gratificação de função com as horas extras devidas em caso de decisão judicial que afaste o enquadramento do empregado.

Horas extras e intervalos

Quando o trabalho ultrapassa a jornada de 6 horas diárias, as horas adicionais são consideradas horas extras e devem ser remuneradas de forma diferenciada.

De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, essas horas extraordinárias devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. A CCT também esclarece que, se o bancário presta horas extras durante toda a semana anterior, o banco deve pagar também o valor correspondente ao repouso semanal remunerado, o que inclui sábados e feriados.

Para o cálculo da hora extra, a CCT orienta que a base de cálculo deve incluir a soma de todas as verbas salariais fixas, como salário, gratificação de caixa e adicional por tempo de serviço. É fundamental que o bancário esteja atento aos seus holerites para verificar se o pagamento das horas extras está sendo feito corretamente e com a devida base de cálculo.

Além das horas extras, o intervalo para refeição e descanso é outro ponto crucial. Para aqueles que têm a jornada de 8 horas, a lei garante o direito a um intervalo de, no mínimo, uma hora. A CCT também prevê o direito a intervalos de 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho em serviços de digitação. O não cumprimento desses intervalos pode gerar o direito à indenização.

A jornada de trabalho do bancário é uma questão que vai muito além do mero cumprimento de horários; ela está diretamente ligada à sua saúde, qualidade de vida e remuneração.

Como vimos, a regra geral da jornada de 6 horas diárias é a proteção mais importante da categoria, com a exceção da jornada de 8 horas para quem ocupa um verdadeiro cargo de confiança. É crucial ter em mente que a mera nomenclatura do cargo não define a sua função, e que a justiça do trabalho está atenta aos casos de “falso” cargo de confiança.

Se você trabalha como bancário e sente que a sua jornada de trabalho não está de acordo com a legislação, se trabalha horas extras sem o devido pagamento, ou se tem dúvidas sobre o seu enquadramento, não deixe de agir.

Entender seus direitos é o primeiro passo para garantir um tratamento justo.

Adicional noturno: urbano x rural

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O adicional noturno é um acréscimo salarial devido ao trabalhador que realiza sua jornada de trabalho durante o período noturno. Ele é um direito garantido por lei, que visa compensar o desgaste físico e mental maior de trabalhar à noite, período em que o corpo humano está programado para descansar.

A principal diferença entre o adicional noturno rural e o urbano está na definição do período noturno e no percentual de acréscimo.

Adicional noturno urbano

O adicional noturno para trabalhadores urbanos é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

  • Percentual: o adicional noturno é de 20% sobre o valor da hora diurna.
  • Período Noturno: é considerado trabalho noturno o executado entre 22h de um dia e 05h do dia seguinte.
  • Redução da Hora Noturna: a CLT estabelece que a hora noturna é computada como 52m e 30s, ou seja, a cada 7 horas de trabalho noturno, o empregado recebe o equivalente há 8 horas trabalhadas.

Adicional noturno rural

O adicional noturno para trabalhadores rurais é regulamentado pela Lei nº 5.889/73. As regras são específicas para o tipo de atividade.

  • Percentual: o adicional noturno é de 25% sobre o valor da hora diurna.
  • Período Noturno: a definição do período noturno varia de acordo com a atividade:
    • Pecuária: o trabalho noturno ocorre entre 20h de um dia e 04h do dia seguinte.
    • Lavoura: o trabalho noturno ocorre entre 21h de um dia e 05h do dia seguinte.
  • Redução da Hora Noturna: a lei rural não prevê a redução da hora noturna (a hora noturna é igual à hora diurna, com 60 minutos).

Tabela comparativa

Descanso é direito! Conheça os intervalos para descanso no trabalho

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Ao longo dos anos os direitos trabalhistas foram ganhando espaço e força, garantindo ao trabalhador conquistas básicas como salário mínimo, férias, 13º salário, FGTS, jornada de trabalho, dentre outros.

A jornada de trabalho é um direito assegurado ao trabalhador, e é por meio desse direito que é estabelecido o tempo diário de trabalho e o tempo de descanso.

Nesse artigo falaremos especificamente sobre o direito ao descanso! Quem trabalha merece e precisa descansar.

A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de intervalos, existe o intervalo intrajornada, que é aquele intervalo para descanso e alimentação, popularmente conhecido como horário de almoço e horário de café!

Intrajornada, quer dizer que o intervalo acontece durante a jornada, durante o dia de trabalho, o tempo de duração desse intervalo é determinado pelo tempo de duração da jornada de trabalho.

Se a jornada de trabalho for superior a 6 horas o trabalhador tem direito a um intervalo para descanso e alimentação de no mínimo 01 hora e no máximo 02 horas. Caso a jornada de trabalho dure de 04 a 06 horas, o intervalo será de 15 minutos!

Precisamos falar também sobre o intervalo interjornada! Esse é aquele intervalo que existe entre um dia e o outro de trabalho, ou seja, o intervalo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início da próxima.

A lei determina que para esse intervalo, deve ser respeitado o período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso entre o final de uma jornada e o início da outra.

O objetivo do intervalo interjornada é garantir ao trabalhador o descanso necessário entre um dia e outro de trabalho, primando assim pela sua saúde e segurança. A saúde e bem-estar do trabalhador deve vir sempre em primeiro lugar, por esta razão além dos descasos acima citados existe ainda o descanso semanal remunerado!

Na prática, o descanso semanal remunerado é o dia de folga! Ele deve acontecer preferencialmente aos domingos, conforme prevê a legislação e não pode ter duração menor do que 24 horas consecutivas uma vez por semana!

Como sabemos, toda regra tem exceções e no que diz respeito ao direito ao descanso não é diferente! Há previsões na lei em que o descanso se dará de formas diferentes a depender do tipo de trabalho desempenhando e da duração de cada jornada de trabalho.

A exemplo disso temos as pessoas que trabalham em tuno 12×36, ou seja, trabalha-se 12 horas seguidas e folga-se 36 horas, nesse caso o trabalhador não possui descanso semanal remunerado.

Em relação aos intervalos temos ainda alguns tipos de trabalhadores que gozam de intervalos diferenciados em razão do tipo de trabalhado desempenhado, são eles:

  • empregados que realizam serviços de mecanografia, datilografia, escrituração, cálculo ou digitação têm direito a um intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados;
  • funcionários que atuam no interior de câmaras frigoríficas têm 20 minutos de descanso a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho;
  • colaboradoras que amamentam têm direito a dois intervalos diários de 30 minutos para essa finalidade até que o bebê complete 6 meses de idade;
  • trabalhadores de minas e subsolos têm direito a 15 minutos de repouso a cada 3 horas.

Independente de qual seja qual o tipo de trabalho desempenhado e o tipo de jornada exercida, o descanso é necessário para a saúde física e mental do trabalhador e é um direito assegurado por lei que deve ser respeitado e cumprido por todo empregador.

Horas de trabalho: conheça os limites estabelecidos por lei

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Um dos direitos trabalhistas mais importantes e antigos dos empregados é sobre jornada de trabalho.

Tal questão é muito relevante, pois está relacionada à própria saúde e segurança do funcionário no serviço. Veja que jornadas extensas ou mesmo a ausência de períodos de descanso podem levar a ocorrência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Assim, a nossa Constituição Federal de 1988 estabelece que a duração normal do trabalho é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Mas essa regra tem exceções como o regime 12×36 que, inclusive, tem crescido bastante para algumas funções.

Como funciona as horas extras?

Como vimos acima, temos uma jornada padrão que é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Apesar disso, é bastante comum os empregados trabalharem além desse limite. Isso pode ocorrer pelos mais variados motivos como, por exemplo, o aumento das vendas de uma loja em dias próximos ao Natal, etc.

Em razão disso, a legislação permite que a jornada diária do funcionário seja acrescida de horas extras e sobre esse trabalho suplementar é importante destacar abaixo alguns pontos:

  • As horas extras devem ser pagas, no mínimo, 50% superior à hora normal. Ou seja, o pagamento da hora extra será a soma do valor da hora normal mais 50% do seu valor. Por exemplo, um empregado que recebe R$ 2.000,00 por mês pra ser encontrado o valor de seu salário/hora deve (como regra) ser dividido esse valor por 220. Assim, R$ 2.000,00 / 220 = R$ 9,09. Sobre essa quantia encontrada deve ser aplicado os 50% (R$ 9,09 X 1,50%) e chegamos ao valor exato da hora extra, no caso, R$13,63;
  • É bastante comum os sindicatos firmarem negociações coletivas estabelecendo percentuais de horas extras superiores a 50%. Assim, podem fixar percentuais como 70%, 100%, etc.;
  • O patrão pode pagar as horas extras ou mesmo dar folgas (o regime de compensação de jornada tem regras específicas);
  • Para preservação da saúde e segurança do trabalhador existe um limite de horas extras que pode ser feito, a saber, 2 (duas) horas diárias;
  • Não existe mais na lei a figura das horas in itinere, assim o período de deslocamento, em veículo fornecido pela empresa, no trajeto de ida e volta do serviço não pode ser mais considerado como hora extra;
  • A realização de horas extras poderá ocorrer através de acordo individual entre as partes ou mesmo através de outras formas de prorrogação.

Por fim, importante mencionar que as horas extras podem ocorrer das mais variadas formas, como ficar na empresa após o expediente, cobranças via WhatsApp no período de descanso, quem trabalha em casa (home office) e fica a todo tempo à disposição do patrão, etc.

A empresa é obrigada a conceder intervalo de descanso e alimentação?

Além do direito a ter um limite na jornada de trabalho, a lei trabalhista também garante, para a maioria dos casos, o direito a um intervalo de descanso e alimentação conhecido como intervalo intrajornada.

Assim, tal pausa é realizada dentro do horário de expediente do empregado e serve para que ele possa descansar, recuperando as suas forças físicas e mentais para retornar ao serviço e ainda se alimentar.

Algumas dicas importantes aqui também:

  • Qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas diárias, é obrigatória a concessão do intervalo intrajornada de, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou negociação coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas;
  • Se a jornada de trabalho não exceder de 6 (seis) horas, mas ultrapassar 4 (quatro) horas, será obrigatório um intervalo de apenas 15 minutos;
  • A não concessão desse intervalo também gera o direito ao recebimento das horas extras com aplicação do percentual de 50% ou outro superior;
  • Não existe compensação, através de folgas, para o intervalo intrajornada, de maneira que ele necessariamente deve ser pago como hora extra.

Reitere-se que a concessão desse intervalo é essencial para a existência de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Tenho direitos também a folgas semanais para meu descanso?

Também como uma forma de preservar à saúde e segurança dos empregados, a lei garante que, após 6 (seis) dias de trabalho, o funcionário tenha direito (no sétimo dia, portanto) ao repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas.

Também aqui vamos a algumas dicas importantes:

  • Esse descanso pode ocorrer no período inferior, mas não superior ao acima apontado. Assim, se a empresa fornece o descanso após o 7º (sétimo) dia ou mesmo não fornece, o descanso semanal deve ser pago em dobro;
  • No caso dos homens, o descanso deve cair ao menos uma vez no mês no domingo,
  • sendo que no caso das mulheres o descanso nesse dia deve ser de forma quinzenal;
  • No regime de trabalho 12×36, o descanso semanal remunerado já está incluído nas 36 (trinta e seis) horas de descanso subsequentes às 12 (doze) horas trabalhadas;
  • É possível o trabalhador perder o direito ao descanso semanal remunerado caso não cumpra seu horário de trabalho integral (ou seja, quando chegue atrasado) ou mesmo quando tem faltas injustificadas.

Por fim, o empregado deve ficar atento ao seu contracheque para verificar se a empresa está pagando ou não dia de descanso que foi trabalhado ou mesmo se esse dia será compensado com uma folga.

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