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Silva & Freitas

O domingo que afoga o bancário

Para muitos, o domingo é sinônimo de descanso, mas para incontáveis bancários, ele se tornou um dia de angústia. Um dia em que o peso da próxima semana começa a sufocar, com o nó na garganta e o aperto no peito que antecedem a segunda-feira.

Se essa sensação já se tornou normal na sua vida, é hora de parar e se perguntar: “até quando vale a pena?”.

A rotina de um bancário é, muitas vezes, uma jornada de sacrifício. Você leva problemas para casa, aguenta pressão e esporro e, no final do dia, a exaustão é tanta que não sobra energia nem para existir.

Essa realidade, normalizada por um sistema de metas e cobranças, faz com que muitos adoeçam.

E o que o banco diz? Que você é fraco, que é falta de vontade ou, pior, que a culpa é sua.

A verdade é que a culpa não é sua. A verdade é que o banco, com sua busca incessante por produtividade, acaba sugando o último pedaço de energia do profissional.

E ao invés de reconhecer o esgotamento, ele o disfarça com palavras como “estabilidade”, “desafio” e “meritocracia”.

O seu direito à saúde e à dignidade

O que o sistema te faz esquecer é que você tem direitos. Direitos que protegem a sua saúde mental e física, que garantem que o seu trabalho não se torne um castigo. Se a sua rotina de trabalho te faz adoecer, te leva ao limite e suga a sua vida pessoal, algo está fundamentalmente errado.

A sensação de que você está sozinho nessa luta é a pior parte do processo. Mas não se engane: a angústia antes da segunda-feira é uma realidade compartilhada por milhares de profissionais.

Não aceite que o esgotamento e o adoecimento sejam a regra

Ninguém nasceu para viver no automático, se destruindo para bater metas para os outros. Você merece uma vida onde seu trabalho seja valorizado sem que ele custe a sua saúde.

Se o seu domingo à noite é de angústia, saiba que essa é a sua dignidade pedindo para ser resgatada. Procure ajuda, conheça seus direitos e não permita que o medo te paralise.

A mudança começa quando você decide que o seu bem-estar não é negociável.

Gerente apenas no crachá? O disfarce da gratificação de função

O banco te dá uma gratificação, muda o nome do seu cargo e diz que você agora é um profissional de confiança. Você veste o crachá de gerente, assume novas responsabilidades e sente que progrediu na carreira. Mas, por trás da fachada, uma pergunta simples revela a verdade: a sua senha libera tudo?

O poder da senha é um detalhe crucial que o banco não gosta de comentar. Ele é o verdadeiro termômetro para saber se você tem um cargo de confiança genuíno.

Se tudo o que você faz ainda depende da autorização de alguém acima, se você precisa da assinatura do gerente-geral, do superintendente ou do diretor, você não é um gestor de fato. Você não manda, apenas executa.

E a legislação é clara: quem executa, não tem cargo de confiança.

O cargo de confiança, para a lei, é aquele que possui autonomia e poder de decisão, com uma remuneração que justifica a ausência de controle de jornada, como o pagamento de horas extras.

No entanto, muitos bancos utilizam a gratificação de função (uma porcentagem a mais no salário) e a mudança de cargo como uma forma de maquiar a jornada de trabalho, fazendo com que o profissional trabalhe mais, sem o devido pagamento das horas extras.

Essa gratificação, que parece um bônus ou um reconhecimento, é, na verdade, uma maneira de te fazer trabalhar mais sem a contrapartida devida. É um disfarce para a jornada maquiada, onde o bancário é privado de direitos essenciais como o controle de ponto e o pagamento de horas extras.

Seja gerente de verdade: entenda seus direitos

O seu cargo de gerente não pode ser apenas uma palavra no crachá. Ele deve ser um cargo com poder real de decisão. Se a sua “gratificação” não é acompanhada de uma verdadeira autonomia, se você não tem alçada para comandar, tomar decisões e gerir a equipe, então essa gratificação é questionável.

É fundamental que o bancário entenda essa diferença. A sua dignidade profissional e os seus direitos não podem ser trocados por um título e uma gratificação que, na prática, não correspondem à sua realidade de trabalho.

O seu poder de senha e sua autonomia de gestão são a prova de que você é um verdadeiro gerente. Se não são, é hora de questionar e buscar a garantia dos seus direitos.

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